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主題圖書
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代理總經銷
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公共人力資源管理
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| 本書簡介 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 在二十一世紀的全球化時代中，促進國家與企業的競 爭優勢，乃為公、私部門共同追求的策略遠景，而在實現 此一策略遠景過程中，人力資源管理是重要的成功條件之 一。為了因應新時代環境劇烈變遷的特質，過去政府人事 管理單位的行政輔助或捍衛人事法規命令的角色，在理論 與實務上，皆起了極大的變化。本書對於公共部門人力資 源管理因受限於政府制度與環境的影響，所產生之與私人 企業的不同，多所探討；而針對實務運作上，公、私部門 間早已進行之相互模仿與學習交流活動，以及目前公、私 部門所共同面臨之策略性人力資源管理、組織人力精簡、 問題員工處理、高階主管的訓練與生涯發展，以及人力資 本概念的運用等重要議題，更有廣泛的分析與討論。 本書的出版，結合台灣、香港與中國大陸的學者團隊 ，試圖從理論與實務的角度來探討公共部門人力資源管理 的現況及未來可能之發展趨勢。截至目前為止，本書可說 是此一領域第一本有系統為兩岸三地讀者所編輯而成的教 科書，亦是一個值得閱讀參考的專業書籍。 適用對象：大學•實務界 |
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| 圖書目錄 | |||||||||||||||||||||||||||||||
第01章 公共部門人力資源管理之基礎
第02章 公共人力資源管理的環境系絡 第03章 人力資源管理與策略管理 第04章 公共部門策略性人力資源管理 第05章 激勵管理 第06章 績效評估與管理 第07章 公務人員的招聘 第08章 公務人員的薪酬制度 第09章 公務人員的福利與保障 第10章 公務人員的訓練與發展 第11章 公務人員的升遷 第12章 公務人員的退休與撫恤 第13章 公務人員勞動關係 第14章 人力資本管理 第15章 問題員工管理 第16章 快速升遷制度 第17章 公務人力精簡 |
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