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2024/01/17

勞動基準法（下稱勞基法）第13條之立法目的乃在保障職業災害（下稱職災）勞工於醫療期間不能工作時，雇主不得終止勞動契約，以保護勞工基本生活所需之生存權，使其能安心療養，早日病癒返回職場，故保障其休假接受醫療之權利，遂於此不

2021/06/23

原告X為被告醫療法人Y所聘僱之醫師，X在遭到解僱後，基於僱用契約，要求被告Y必須支付其所積欠之「法定時間外勞動」及「深夜勞動」的延時工資（下稱加班費）。前揭僱用契約係原告X與被告Y於2012年時所締結，該契約約定原告X年

2018/10/29

带薪生理假是指女性在每月生理期可以享受的带薪假期，时间一般为一个生理期1-2天。带薪生理假饱受争议的原因是因为，从女性保护的角度看，具有一定的合理性，也更人性化，但这一假期在人力资源管理中具体应用可能会引发隐私保护和反向

2017/10/12

少子化問題越來越嚴重，為鼓勵民眾生育，立委提出修正《勞動基準法》，希望將女性勞工產假由現行8週提高到12-14週不等，但遭勞動部駁回。勞動部表示，從醫學角度

2017/09/27

報社員工A因腦出血猝死，遺屬基於勞動基準法之職業災害補償，對雇主提出喪葬費及遺屬補償給付等要求，但雇主主張

2016/03/30

關於醫護過勞死的新聞時有所聞，因此有立委提出應將醫師納入《勞動基準法》規範，使醫護不再成為勞基法排除適用的對象。

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