隨著勞動事件法的實施，勞資爭議之證據法則業經立法者進行調整，俾使勞資雙方訴訟上之實質平等。據此，這些關於雇主之文書提出義務、工資及工時之舉證責任調整、濫用證據契約法律效果等規定，將使得勞方的訴訟門檻較過往已更為降低，而資方則須更為謹慎備置相關文件、檢視內部法律遵循程序，以及相關管理制度，以控管並降低相關訴訟上的風險。本次講座將針對勞動事件法施行後之影響，從會計事務所(雇主)之角度檢視過往常見爭議類型、法院見解及雇主因應方式進行介紹，以協助讀者建立適法之勞動環境。

主講人

尚佩瑩│律師

影音內容

PART（1_4） 08:18壹、勞動事件法重要內容介紹 09:29一、勞資爭議與一般民事訴訟之不同 11:00二、勞動事件法的重要原則

PART（2_4） 09:22貳、常見之會計師事務所勞資爭議態樣介紹 10:50一、委任雇傭案

PART（3_4） 0:02二、違法加班、預扣工資案 19:55三、違法解雇案

PART（4_4） 08:14參、勞資爭議風險控管方式因應 08:34一、工資推定 11:15二、業務獎金是否屬工資？ 15:55三、工時的推定 23:33四、其他注意事項 28:33肆、結語