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2020年上半年最新勞動法實務應用研習-5_8


主講人:周昌湘  睿哲管理顧問有限公司 總經理

發表日期:2020/7/6(ㄧ)

本場主題:2020年上半年最新勞動法實務應用研習


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    內容簡介
     

    主講人

    周昌湘 老師


      2020年上半年因為新冠病毒疫情肆虐,企業為了生存,被迫實施「減班休息」、「主管減薪」、「專案事假」等應變措施。但每一件都是改變下降原勞動條件的行為。加上「勞動事件法」施行,加速爭議處理程序,考驗危機處理能力。人資管理者在因應法令、勞資關係變動時,必須以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導,即時做出妥適的對策,善盡職責,度過衝擊風浪。

      本研習以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,協助保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。


    【講 綱】
    一、人資勞動知識管理時代來臨
    • 「後疫情」時代的勞動關係趨勢
    • 危機變動下的人資策略與執行方案
    • 人資人員應學習的知識管理

    二、最新勞動法案例學習
    • 人員招募(承攬與派遣、投保薪資不實)
    • 勞動契約(不利益對待、調動爭議)
    • 工資(平均工資、獎金非工資)
    • 工作時間(在家工作、特殊假期)
    • 職場健康(侮辱霸凌、性騷擾防治)
    • 資遣解雇(業務緊縮、情節重大、不能勝任認定)
    • 勞動事件法(舉證責任、運作技巧)

    三、人資勞動管理範例
    • 如何修改勞動契約、工作規則
    • 如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件

    四、問題與討論

    【講者簡介】
    周昌湘 老師

    國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過 25 年以上,並擔任上市公司獨立董事、薪酬委員會召集人。此次疫情期間,實際輔導勞資關係危機處理規劃執行,經驗豐富,授課條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

  • 睿哲管理顧問有限公司總經理
  • 上市公司獨立董事兼薪酬委員會召集人
  • 勞動基準法解釋令彙編作者


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