工會言論的自由與界線─裁決實務見解之整理探討（試聽）

勞動保護的未來／林佳和等

個別勞動法／黃程貫等

性別工作平等之理論與實踐／侯岳宏

勞動事件法概要：案例式探討／ 陳業鑫

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《內容簡介》

陳建文 │ 臺北科技大學通識教育中心副教授

• 勞動法是甚麼法?
• 不當勞動行為法制中保護工會言論自由的兩條規定
• 工會活動正當性之一般性基準
• 裁決見解發展軌跡
• 加入日本學說:106年勞裁字第24 號
• 工會活動的認定:
• 工會法第5條工會任務與工會行動內涵的關聯性
• 從寬保護勞工參加工會活動
• 正當性=民法刑法的合法性(穿過勞動法的民法與刑法)
• 特殊問題:匿名發言論､網路言論､工會代表人擔任人評會代表
• 工作規則禁止勞工討論薪資?:107年勞裁字第35號
• 社交媒體使用自由與言論自由:
• 抗議行動劇並未逸脫表現方法之界線
• 詐騙集團 血汗壓榨
• 108 年勞裁字第 28 號雇主因論自由應考量勞工從屬性而受合理限制
• 雇主不當言論的樣態事例
• 報復性訴訟相關裁決
• 結語



《主持人》

黃程貫 │ 政治大學法學院教授

《與談人》

邱駿彥 │ 文化大學法律系教授

吳俊達 │ 聯誠國際智慧財產權事務所律師

 

延伸閱讀

• 工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析，侯岳宏，月旦裁判時報第 202105 (107期)。
• 團體協約期間雇主片面決定勞動條件是否構成不當勞動行為？，侯岳宏，月旦法學教室第 202006 (212期)
• 論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決，鄭津津，月旦裁判時報第202106 (108期)。
• 論勞動派遣當事人之相關法律責任，張義德，月旦法學雜誌第202102 (309期)