勞動法解讀─勞資爭議致勝錦囊-元照網路書店

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勞動法解讀─勞資爭議致勝錦囊


【作　者】	劉志鵬
【書　號】	1F06PA
【出版社】	元照出版公司
【出　版】	2002/07
【版　次】	1
【ISBN/ISSN】9789579785631
【定　價】~~230~~ 元
【特　價】207 元

本書簡介

勞動基準法是規定勞動條件的基本大法，自民國七十三
年八月一日施行以來，各方褒貶不一，有的人肯定該法保護
勞工之功能，有的人指責該法呆板僵硬，未能切合企業經營
需要，但無論如何，勞動基準法已深刻影響勞資關係，成為
判斷勞資爭議中孰是孰非的準繩。
　　本書以淺顯文筆解讀國內常見勞資爭議之爭點，是協助
您掌握勞動基準法脈動的參考書。

圖書目錄

作者序
第一章　勞工身分的法律適用／1
　1.何謂「勞工」／3
　2.公務員兼具勞工身分的難題／5
　3.勞基法有無域外效力？／7
第二章　雇主的權利義務／11
　1.轉包工程誰是雇主？／13
　2.雇主可干涉勞工私生活嗎？／15
　3.雇主如何因應著作權法的修改？／17
　4.雇主可否檢查勞工攜帶的物品？／19
　5.公司重整期間的法律責任／21
　6.雇主有團體協商的義務？／23
　7.懲戒處分的原則／25
　8.外勞不定期勞動契約的訂立／27
第三章　工作時數與薪資問題／29
　1.上班下班，計時開始／31
　2.自動加班算不算加班／33
　3.加班費是不是經常性給予？／35
　4.值日（夜）與加班如何給酬？／37
　5.勞工請求追補加班費所遇之困境／40
　6.催討加班費的法律問題／42
　7.探索事假的合法性／44
　8.特別休假休與不休？（上）／46
　9.特別休假休與不休？（下）／48
　10.未消化的特別休假如何處理？／50
　11.產假不准提前銷假？／52
　12.空姐產休問題多／54
第四章　勞工工作權的保障／57
　1.調職地點太遠了嗎？／59
　2.可否拒絕企業外的職務調動？／61
　3.企業外調職合法性爭議／63
　4.海外津貼的發放爭議／65
　5.勞工可以強迫雇主受領勞務嗎？／67
　6.破產事件中勞工如何確保權益？／69
　7.勞工如何面對公司倒閉的危機？／71
　8.被記過了怎麼辦？／73
　9.禁止兼職條款的效力／75
　10.資遣公務員的衝擊／77
　11.停工處分的爭議／79
　12.勞工退休誰來作主？／81
　13.競業禁止條款簽不得／83
　14.再退休一次又何妨？／85
　15.勞工真的不能勝任工作嗎？／87
　16.公司經理可請領退休金嗎？／89
第五章　勞資問題的處理——團體協約、工作規則及仲裁／93
　1.中介團體靈活斡旋勞資之間／95
　2.認識團體協約的效力／97
　3.團體協約的和平義務條款／99
　4.如何簽訂團體協約？／101
　5.工作規則與團體協約／107
　6.團體協商與「經營權」／109
　7.「經營權事項」不屬協商對象？／111
　8.工作規則可任意變更嗎？／113
　9.工作規則為何失效？／115
　10.不利變更工作規則的效力／117
　11.勞資爭議的仲裁／119
　12.給當事人救濟的機會——談仲裁的效力／122
第六章　工會的組成與活動／125
　1.誰有資格加入公會？／127
　2.工會會員可否退會？／129
　3.工會的政治活動／131
　4.專職工會幹部的法律地位／132
　5.工會幹部駐會期間的法律問題／134
　6.工會能否借用公司場所辦公？／136
　7.企業內集會演說的界限／138
　8.罷工受害人向誰請償？／140
　9.池魚之殃，不罷工也沒工資？／142
　10.井水不犯河水／144
　11.解散公司可以瓦解工會嗎？／146
　12.善用勞資爭議法的保護傘／148
　13.罷工期間可以退休嗎？／150
　14.勞資爭議的認定／152
　15.集體休假或集體罷工？／154
第七章　解雇期間的法律問題／159
　1.拿捏「整理解雇」的分寸／161
　2.未經預告的解雇有效嗎？／162
　3.談終止勞動契約之「除斥期間」的起算點／165
　4.不得解雇療養中勞工？／167
　5.不當勞動行為／169
　6.解雇事件的法律救濟途徑／171
　7.解雇通知怎麼寫？／173
　8.解雇期間的工資問題／175
　9.補發解雇期間工資的範圍／177
　10.用錢解決解雇事件／179
　11.曠工與解雇／181
第八章　其他／185
　1.謊報勞保投保薪資犯罪嗎？／187
　2.工作場所的性騷擾／189
　3.性騷擾且慢入罪／191
　4.勞工健康檢查／193
　5.職工福利委員會的難題／195
附錄／199
勞動基準法／199
勞動基準法施行細則／216

作者簡介

第一章　勞工身分的法律適用
　1.何謂「勞工」
　2.公務員兼具勞工身分的難題
　3.勞基法有無域外效力？
第二章　雇主的權利義務
　1.轉包工程誰是雇主？
　2.雇主可干涉勞工私生活嗎？
　3.雇主如何因應著作權法的修改？
　4.雇主可否檢查勞工攜帶的物品？
　5.公司重整期間的法律責任
　6.雇主有團體協商的義務？
　7.懲戒處分的原則
　8.外勞不定期勞動契約的訂立
第三章　工作時數與薪資問題
　1.上班下班，計時開始
　2.自動加班算不算加班
　3.加班費是不是經常性給予？
　4.值日（夜）與加班如何給酬？
　5.勞工請求追補加班費所遇之困境
　6.催討加班費的法律問題
　7.探索事假的合法性
　8.特別休假休與不休？（上）
　9.特別休假休與不休？（下）
　10.未消化的特別休假如何處理？
　11.產假不准提前銷假？
　12.空姐產休問題多
第四章　勞工工作權的保障
　1.調職地點太遠了嗎？
　2.可否拒絕企業外的職務調動？
　3.企業外調職合法性爭議
　4.海外津貼的發放爭議
　5.勞工可以強迫雇主受領勞務嗎？
　6.破產事件中勞工如何確保權益？
　7.勞工如何面對公司倒閉的危機？
　8.被記過了怎麼辦？
　9.禁止兼職條款的效力
　10.資遣公務員的衝擊
　11.停工處分的爭議
　12.勞工退休誰來作主？
　13.競業禁止條款簽不得
　14.再退休一次又何妨？
　15.勞工真的不能勝任工作嗎？
　16.公司經理可請領退休金嗎？
第五章　勞資問題的處理——團體協約、工作規則及仲裁
　1.中介團體靈活斡旋勞資之間
　2.認識團體協約的效力
　3.團體協約的和平義務條款
　4.如何簽訂團體協約？
　5.工作規則與團體協約
　6.團體協商與「經營權」
　7.「經營權事項」不屬協商對象？
　8.工作規則可任意變更嗎？
　9.工作規則為何失效？
　10.不利變更工作規則的效力
　11.勞資爭議的仲裁
　12.給當事人救濟的機會——談仲裁的效力
第六章　工會的組成與活動
　1.誰有資格加入公會？
　2.工會會員可否退會？
　3.工會的政治活動
　4.專職工會幹部的法律地位
　5.工會幹部駐會期間的法律問題
　6.工會能否借用公司場所辦公？
　7.企業內集會演說的界限
　8.罷工受害人向誰請償？
　9.池魚之殃，不罷工也沒工資？
　10.井水不犯河水
　11.解散公司可以瓦解工會嗎？
　12.善用勞資爭議法的保護傘
　13.罷工期間可以退休嗎？
　14.勞資爭議的認定
　15.集體休假或集體罷工？
第七章　解雇期間的法律問題
　1.拿捏「整理解雇」的分寸
　2.未經預告的解雇有效嗎？
　3.談終止勞動契約之「除斥期間」的起算點
　4.不得解雇療養中勞工？
　5.不當勞動行為
　6.解雇事件的法律救濟途徑
　7.解雇通知怎麼寫？
　8.解雇期間的工資問題
　9.補發解雇期間工資的範圍
　10.用錢解決解雇事件
　11.曠工與解雇
第八章　其他
　1.謊報勞保投保薪資犯罪嗎？
　2.工作場所的性騷擾
　3.性騷擾且慢入罪
　4.勞工健康檢查
　5.職工福利委員會的難題
附錄
勞動基準法
勞動基準法施行細則

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