企業營運及財富傳承之股權規劃探討

公司為延攬集團優秀人才，過往企業主得依公司法第156條技術作價出資規定，或讓員工無償取得股票等方式，給予經營團隊或員工之股權，以激勵員工與增加其向心力，並增進公司競爭力。然隨著員工取得股東權後，或員工因離職轉讓股權予新股東，進而可能發生員工或新股東濫用股東權，橫生枝節，致損及公司整體利益之風險。又基於家族財富傳承之需要而設立投資公司，如何於章程制定股權之轉讓限制，以維繫持股經營權之永續，除了得發行特別股以保障股東會運作之優勢，配合遺囑信託等方案之規劃，使其經營權與受益權分離，以達到經營傳承及財富分配之目的，本期將一一探討。

深入評析請見：月旦會計實務研究第38期（2021年02月）

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