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报告人
张咏善 │ 信咏法律事务所律师
- 预告终止(资遣)
(1)裁减人员选择性问题
(2)期间规定之遵守
(3)给付资遣费
(4)发给相关证明书
(5)大量解雇劳工保护法之程序规范 - 立即终止(解雇)
(1)除斥期间之遵守
(2)发给服务证明书
(3)其他惩戒权程序规范
延伸阅读
- 民法第四八七条受领迟延之要件－－以雇主违法解雇为中心，徐婉宁，月旦法学杂志。
- 大量解雇，郭玲惠，月旦法学杂志。
- 对于绩效考核之司法审查与解雇最后手段性原则之适用，张义德，月旦法学杂志。
