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<table border="0" cellspacing="3" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
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<td width="35%">
<h4 style="color: #0a7b6f">相关书籍</h4>
</td>
<td align="right" width="4%"> <span style="background-color: #FF0000"><font color="#FFFFFF"> </font><a href="http://www.angle.com.tw/layer.asp?bkid_1=3410&KindID3=3704" target="_blank"><font color="#FFFFFF">more</font></a></span></td>
<td width="56%"> </td>
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<hr color="#efb94b" />
<div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div>
<ul>
<li style="list-style-type:square;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=10847" target="_blank">工资与工时精选判决评释──航空、运输及医疗保健业 │ 苏文生．蔡正廷．陈业鑫等</a></li>
<li style="list-style-type:square;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=10889" target="_blank">最低服务年限约款探讨 │ 周兆昱．黄健彰．林更盛．邱慧洳．侯岳宏．郑津津．陈业鑫</a></li>
<li style="list-style-type:square;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=10888" target="_blank">终止劳动契约 │ 徐婉宁．林佳和．郑津津．林更盛．侯岳宏</a></li>
<li style="list-style-type:square;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=9897" target="_blank">个别劳动法精选判决评释 │ 郭玲惠．刘士豪．侯岳宏等教授</a></li>
</ul>
<table border="0" cellspacing="3" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="middle" width="15%"><img src="http://www.angle.com.tw/images/1.gif" alt="" /><a href="http://qr.angle.tw/mle" target="_blank"><strong>【新书目录】</strong></a></td>
<td align="left" valign="middle" width="40%"><img src="http://www.angle.com.tw/images/1.gif" alt="" /><a href="https://waituts.world.tmall.com/p/rd833506.htm" target="_blank"><strong>【天猫外图专卖店】</strong></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br /><br />
<h4 style="font-size:16px">【内容纲要】</h4>
<hr color="#efb94b" />
<h4 style="color: #0a7b6f">主讲人</h4>
<h4>陈业鑫 │ 业鑫法律事务所所长</h4>
<br />◆受雇时雇主要求你离职后两年内不得在某区域开业，这约定有效或合法吗？ <br />◆受雇时签的契约，离职时才发现离职条件不合理，甚至被要求罚款，此时如何才能维护自己的权益？ <br /><br /> <strong>【讲 纲】</strong>
<ul>
<li style="list-style-type:square;">医师应有劳动权益意识</li>
<li style="list-style-type:square;">医师纳入劳基法规范</li>
<li style="list-style-type:square;">医疗院所可能与受雇医师签订哪些契约</li>
<li style="list-style-type:square;">医师如何看待劳基法适用议题<br />(1)如何判别自己签的契约合不合理？<br />(2)五年长期约到了第三年才发现不合理之处，如何解约或争取公平？<br />(3)想离职发现违约下场不合理如何主张？—义大医院案<br />(4)竞业禁止之适法及合法—景新中医诊所竞业禁止案<br />(5)每周工时及时段安排（对象为非适用劳基法之医师）<br />(6)如果真的觉得不公想违约，如何保护自己损失最小？<br />(7)雇主扣留执照，不发离职证明？<br />(8)万一签了不平等契约，如何解除或终止才能维护自己权益？<br />(9)契约只有一份，保留在雇主那边，如何主张及保护自己？<br />(10)如何签一份真正能保障自己的雇佣契约？<br />(11)万一真的想告老板，但自己非劳工，可以劳基法来主张吗？甚者有何管道及方法可以保障自己？</li>
</ul>
<br />
<h4 style="color: #0a7b6f">延伸阅读</h4>
<hr color="#efb94b" />
<div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div>
<ul>
<li style="list-style-type:square;">住院医师纳入劳动基准法的机会与挑战，王硕、黄心苑、陈亮甫、黄致翰，月旦医事法报告。</li>
<li style="list-style-type:square;">最低服务年限约款在医院之运用──以台湾新竹地方法院107年度竹劳简字第10号民事判决为例，林更盛，月旦医事法报告。</li>
<li style="list-style-type:square;">受雇医师加班费：日本劳动基准法第37条之认定，黄浥昕，月旦医事法报告。</li>
<li style="list-style-type:square;">医师适用劳动基准法：「日本法之判准」，侯岳宏，月旦医事法报告。</li>
</ul>
