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【内容纲要】
报告人
蔡正廷 │ 睿群法律事务所主持律师
- 本案事实
- 判决要旨
- 争点
(1)工作规则是否必须公告周知始生效？
(2)雇主所为工作规则不利益变更，在何种情形下能拘束不同意之劳工？
(3)如何判断工作规则之不利益变更是否具备「合理性」？ - 评析
(1)工作规则之意义、法律性质及生效
(2)工作规则之合理性变更法则
(3)劳动事件法之相关规定
(4)举证责任
延伸阅读
- 劳资会议通过之工作规则可否被视为劳动基准法第84条之1所定之书面约定，傅柏翔，月旦裁判时报。
- 工作规则须否得到劳工同意方能生效，林更盛，月旦法学教室。
- 工作规则不利益变更的合理性判断，王能君，月旦法学杂志。
