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主講人
鄭津津 │中正大學法律學系教授 
[2021.06.18]
職業災害的認定基準上，學說上一般採用『職務執行性』與『職務起因性』兩種基準。勞基法對於通勤災害是否可視為職災，並無明文規定，在實務判決各採不同見解。本週分享鄭津津教授在『職場與法律--實務與案例解析(一)』講座中，為讀者探討『通勤災害是否為勞基法所規範之「職災」？』。欲知更多關於『職場中常見的法律實務與案例解析』講解，請點選完整影音。
錄製時間：2021.01.07
競業禁止-臺灣高等法院106年度勞上字第26號判決勞務供給契約之類型與區分標準－以承攬、僱傭與混合契約為例離職後競業禁止約定與契約自由的兩難—兼論最高法院103年台上字第1984號民事判決所顯示的意義勞動4.0與自由業者之勞動保護－兼論「準勞工」之定義