<br />
<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 1px; border-bottom-color: #efb94b;">
<table border="0" cellspacing="3" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr width="100%">
<td width="30%"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">相关著作</span></strong></td>
<td align="left" width="4%"> <span style="background-color: #FF0000;font-size:small;"><font color="#FFFFFF"> </font><a href="http://www.angle.com.tw/layer.asp?bkid_1=3410&KindID3=3704" target="_blank"><font color="#FFFFFF">more</font></a></span></td>
<td width="65%"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div>
<div style="float:left; width: 150px; height: 250px;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=9897" target="_blank"> <img src="http://www.angle.com.tw/Publish/Control/pictures/Book/5P039RA.gif" width="125" height="180" alt="	 个别劳动法精选判决评释" /></a><br />
<p style="float:left; width: 120px;line-height:20px;"><a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=9897" target="_blank"> 个别劳动法精选判决评释／郭玲惠</a></p>
</div>
<div style="float:left; width: 150px; height: 250px;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=11814" target="_blank"> <img src="http://www.angle.com.tw/Publish/Control/pictures/Book/5P049RA.GIF" width="125" height="180" alt="劳动诉讼实务" /></a><br />
<p style="float:left; width: 120px;line-height:20px"><a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=11814" target="_blank">劳动诉讼实务／郭玲惠．初泓升等</a></p>
</div>
<div style="float:left; width: 150px; height: 250px;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=11753" target="_blank"> <img src="http://www.angle.com.tw/Publish/Control/pictures/Book/5P048RA.gif" width="125" height="180" alt="高阶白领劳工之工作时间除外适用制度──四国之比较" /></a><br />
<p style="float:left; width: 120px;line-height:20px"><a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=11753" target="_blank">高阶白领劳工之工作时间除外适用制度──四国之比较／郭玲惠等</a></p>
</div>
<div style="float:left; width: 150px; height: 250px;"> <a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=10847" target="_blank"> <img src="http://www.angle.com.tw/Publish/Control/pictures/Book/5P046RA.gif" width="125" height="180" alt="工资与工时精选判决评释─航空、运输及医疗保健业" /></a><br />
<p style="float:left; width: 120px;line-height:20px;"><a href="http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=10847" target="_blank">工资与工时精选判决评释─航空、运输及医疗保健业／郭玲惠等</a></p>
</div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 25px;"> </div>
<table border="0" cellspacing="3" cellpadding="0" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td align="left" valign="middle" class="goback"><img src="http://www.angle.com.tw/images/1.gif" alt="" /><a href="http://qr.angle.tw/mle" target="_blank">【新书目录】</a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div>
<h4 style="color: #0a7b6f">报告人</h4>
<h4>初泓升 │立勤国际法律事务所律师 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AA%EC%AAl%B0%A5&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http:///www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E6%B4%AA%E7%91%A9%E5%AE%B9" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%b4%aa%e7%91%a9%e5%ae%b9" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
<br /> <strong>【讲 纲】</strong><br />
<li style="list-style-type:square;line-height:25px">引导判决─台湾高等法院108年度劳上易字第92号民事判决</li>
<li style="list-style-type:square;line-height:25px">工时纪录管理制度与相关实务争议</li>
<li style="list-style-type:square;line-height:25px">结论</li>
<h4 style="color: #0a7b6f">与谈人</h4>
<h4>张家瑜 │法务长 </h4>
<h4>吴虹仪 │人资暨劳动法令实务顾问 </h4>
