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內容簡介
《內容簡介》
陳建文 │ 臺北科技大學通識教育中心副教授 
- 勞動法是甚麼法?
- 不當勞動行為法制中保護工會言論自由的兩條規定
- 工會活動正當性之一般性基準
- 裁決見解發展軌跡
- 加入日本學說:106年勞裁字第24 號
- 工會活動的認定:
- 工會法第5條工會任務與工會行動內涵的關聯性
- 從寬保護勞工參加工會活動
- 正當性=民法刑法的合法性(穿過勞動法的民法與刑法)
- 特殊問題:匿名發言論､網路言論､工會代表人擔任人評會代表
- 工作規則禁止勞工討論薪資?:107年勞裁字第35號
- 社交媒體使用自由與言論自由:
- 抗議行動劇並未逸脫表現方法之界線
- 詐騙集團 血汗壓榨
- 108 年勞裁字第 28 號 雇主因論自由應考量勞工從屬性而受合理限制
- 雇主不當言論的樣態事例
- 報復性訴訟相關裁決
- 結語
- 工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析，侯岳宏，月旦裁判時報第 202105 (107期)。
- 團體協約期間雇主片面決定勞動條件是否構成不當勞動行為？，侯岳宏，月旦法學教室第 202006 (212期)
- 論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決，鄭津津，月旦裁判時報第202106 (108期)。
- 論勞動派遣當事人之相關法律責任，張義德，月旦法學雜誌第202102 (309期)
本圖示者，代表本場講義可至
