| 相关书籍 | more |
 【新书目录】 |
内容简介
随着劳动事件法的实施，劳资争议之证据法则业经立法者进行调整，俾使劳资双方诉讼上之实质平等。据此，这些关于雇主之文书提出义务、工资及工时之举证责任调整、滥用证据契约法律效果等规定，将使得劳方的诉讼门槛较过往已更为降低，而资方则须更为谨慎备置相关文件、检视内部法律遵循程序，以及相关管理制度，以控管并降低相关诉讼上的风险。本次讲座将针对劳动事件法施行后之影响，从会计事务所(雇主)之角度检视过往常见争议类型、法院见解及雇主因应方式进行介绍，以协助读者建立适法之劳动环境。
主讲人
尚佩莹│律师 
【讲 纲】
- 劳动事件法重要内容介绍
- 常见之会计师事务所劳资争议态样介绍
- 行政裁罚案：违法加班、预扣工资
- 违法解雇案
- 委任/雇佣案
- 员工旷职案
- 劳动事件法施行后，对于劳资争议风险控管方式因应、近期法院见解介绍
- 工资推定规定之注意事项及控管方式
- 工时推定规定之注意事项及控管方式
- 其他注意事项
