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内容简介
主讲人
吴俊志 │执业税务律师 
一般所称之非典型劳动与典型劳动差别在于，典型劳动中法律上的雇主与事实上的雇主为同一人，亦即存在雇佣契约，对营业人以及员工的劳动义务以及衍生的税捐义务较为明确。而就非典型劳动而言，则时常涉及多个非雇佣关系的契约，甚至并无契约及法律上基础存在，包括营造业工地的临时工、派遣工以及转包商；网路平台的经营者与直播主；外送人员、艺术创作者以及特种饮食业的陪侍人员及经纪人等。 除了未被明确定性的劳动关系可能导致的劳资争议，对营业人而言，如何在这种不明确的状态下选择组织型态、营业项目乃至于税籍登记，对于支付工作者的报酬，应如何定性、是否应该扣缴？营业税应如何缴纳、适用的税率等等，均有相当的模糊空间。 而对于工作者而言，不像典型的薪资所得者般有雇主扣缴薪资、劳健保，因此可以由申报系统确定其年度所得。若选择自行填写申报，应该把所得归属在哪个类别？有多少成本费用是可以扣除的？这对于非典型劳动的营业人以及工作者来说，无疑都有一定的技术上难度，且亦有与稽征机关认定差异，而事后被补税的风险。 本次讲座希望透过介绍数个非典型劳动的类别，以其发生的营业税、营所税及工作者的综合所得税相关案例；来说明合适的遵法方向，除了使非典型劳动者有一定的依据可循，也降低事后发生税捐争议的风险。
【讲 纲】