<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div>
<p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 在2015年12月16日劳基法在增订施行该条规定之前，立法上并无有关调职审查之明文规定存在，当时调职审查作法，主要系透过实务发展与学说讨论，进行文明化的设想与整理，经台湾内政部的函释（台湾内政部74年台内劳字第328433号）明文化整理出所谓「调职五原则」的审查规范，进而持续汇聚各方讨论演进。整个过程可以说是从「调职『无』原则」到「调职『悟』原则」。 </p>
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<h4 style="color: #0a7b6f">报告人</h4>
<h4>陈建文 │ 台北科技大学通识教育中心副教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%AF%AB%D8%A4%E5&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%99%B3%E5%BB%BA%E6%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%99%b3%e5%bb%ba%e6%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
