与其固守法条文字，认为雇主不能订定劳工应于合理期限前申请特别休假之内部规则，因而造成劳资争议，甚至于被法院认为劳工系违反诚信原则之严重后果，不如正面允许雇主得于工作或请假规则中订定特别休假之申请程序。
