劳动法重要判决评释,劳动法重要判决评释,月旦品評家,影音e識界

【简介】 一、劳动人权的重视是衡量现代国家社会政策进步程度的重要指标，我国近年来法学发展上，不论是实务裁判或是学术研究，对于劳动法制的建构亦渐趋重视，本书舍弃纯粹学理引介的方式，从最为实际的实务判决出发，藉由案例分析与学术论证并陈的方式，将各种劳动法议题以更为清晰的面貌呈现。 二、劳动契约内容之解释具有高度公益性，与民法上的契约自由原则可能产生某程度上紧张关系，针对多有争议的最低服务年限约款与竞业禁止约款等常见的条款，就其效力与审查基准本书提出具有建设性之创见。 三、劳动基准法诸多重要条文之解释存有许多争议，例如雇主之法人格认定、解雇最后手段性原则、雇主之职场性骚扰防治义务，或是工时与加班费认定标准，本书将从实体与程序面通盘进行检讨。 【讲纲】 第一场 主持人：邱骏彦教授（中国文化大学法律学系） 主讲人：王松柏、周兆昱、林炫秋、刘志鹏、王能君、李玉春 1.劳动契约之特性——最高法院81年度台上字第347号判决 王松柏副教授（玄奘大学法律系） 2.最低服务年限约款——最高法院96年度台上字第1396号判决 周兆昱助理教授（中正大学法律系） 3.竞业禁止约款——最高法院99年度台上字第599号判决 林炫秋副教授（中兴大学法律系） 4.试用期间之意义、性质—台湾高等法院92年度劳上字第20号判决 刘志鹏律师（寰瀛律师事务所） 5.工作规则之效力——最高法院88年度台上字第1696号判决 王能君副教授（台湾大学法律学系） 6.经常性给与要件说之再确认——最高法院97年度台上字第2178号判决 李玉春助理教授（世新大学法律学系） 第二场 主持人：刘志鹏律师（寰瀛律师事务所） 主讲人：林良荣、陈建文、吴姿慧、邱骏彦、陈金泉、魏千峯 1.待命时间之意义——台湾高等法院94年度劳上易字第36号判决 林良荣助理教授（政治大学法律学系） 2.工时适用除外规定之行政核备效力问题——最高法院101年度台上字第258号判决 陈建文助理教授（台北科技大学通识教育中心） 3.计算加班费之原则——最高法院100年度台上字第1256号判决 吴姿慧助理教授（中原大学财经法律系） 4.特别休假权利之限制—最高法院91年度台上字第1040号判决 邱骏彦教授（中国文化大学法律学系） 5.人事权权利滥用禁止原则—台湾高等法院97年度重劳上字第27号判决陈金泉律师（明理法律事务所） 6.雇主行使惩戒权之对象—最高法院97年度台上字第423号判决 魏千峯律师（德诚联合法律事务所） 第三场 主持人：黄程贯教授（政治大学法律学系） 主讲人：郝凤鸣、侯岳宏、林更盛、黄馨慧、郭玲惠、焦兴铠 1.职业灾害之认定——最高法院95年度台上字第2542号判决 郝凤鸣教授（中正大学法律系） 2.劳基法第十一条第四款解释——最高法院98年度台上字第652号判决 侯岳宏副教授（台北大学法律学系） 3劳基法第十一条第五款与解雇最后手段性原则—最高法院96年度 台上字第2630号判决 林更盛教授（东海大学法律学系） 4.中间收入—最高法院99年度台上字第553号判决 黄馨慧律师（寰瀛律师事务所） 5.性别工作平等——台北地方法院100年度劳诉字第172号判决 郭玲惠教授（台北大学法律学系） 6.雇主之性骚扰防治义务—最高行政法院98年度裁字第2802号裁定 焦兴铠研究员（中央研究院欧美研究所） 第四场 主持人：郑杰夫法官（最高法院） 主讲人：林佳和、黄程贯、刘士豪、张鑫隆、杨通轩、郑津津 1.不当劳动行为——最高行政法院101年度判字第711号判决 林佳和助理教授（政治大学法律系） 2.劳工申请会务假之限制—最高法院99年度台上字第2054号判决 黄程贯教授（政治大学法律系） 3.团体协约是否为劳基法第八十四条之一之特别约定—最高行政法院 98年度裁字第400号 刘士豪教授（铭传大学财金法律学系） 4.积极侵害雇主营运之非法行为并非罢工—最高法院86年度台上字 第1027号判决 张鑫隆助理教授（东华大学财经法律研究所） 5.劳资争议处理法第七条及第八条规定之目的—最高行政法院98年度 判字第1127号判决 杨通轩教授（中正大学劳工关系学系） 6.劳动派遣之法律关系—台湾高等法院94年度劳上字第7号判决 郑津津教授（中正大学法律系）

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