<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">内容简介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 对于微型企业之雇主，立法者在本次修法时，针对「构成要件」上面，已经衡量了企业规模之大小，针对30人以下的企业，采取规范密度较低的防治措施，而就司法层面，认为雇主于知悉性骚扰后，是否善尽采取立即有效措施之防治义务，应就个案情形，依客观情事并参酌义务人之特殊处境，斟酌其所负担之义务，在事实上或法律上是否无法期待人民遵守等情形综合判断之，采取「期待可能性」理论，赋与法官于个案中，衡量义务人之特殊处境，以符合个案正义。 </p><br /><h4 style="color: #0a7b6f">报告人</h4><h4>林庆郎 │台北大学法律学系助理教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%BCy%AD%A6&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?sType=A&sFilterType=A&iA=12842&sA=%e6%9e%97%e6%85%b6%e9%83%8e" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e6%85%b6%e9%83%8e" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">与谈人</h4><h4>高愈杰 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B0%AA%B7U%AAN&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E9%AB%98%E6%84%88%E6%9D%B0&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%ab%98%e6%84%88%e6%9d%b0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
