对于微型企业之雇主，立法者在本次修法时，针对「构成要件」上面，已经衡量了企业规模之大小，针对30人以下的企业，采取规范密度较低的防治措施，而就司法层面，认为雇主于知悉性骚扰后，是否善尽采取立即有效措施之防治义务，应就个案情形，依客观情事并参酌义务人之特殊处境，斟酌其所负担之义务，在事实上或法律上是否无法期待人民遵守等情形综合判断之，采取「期待可能性」理论，赋与法官于个案中，衡量义务人之特殊处境，以符合个案正义。
