活動介紹

勞動法

個別勞動法理論(五)

總片長 5397

發表日期2017/10/2(一)

主講人 邱羽凡


【內容簡介】

報告人

邱羽凡 │ 交通大學科技法律學院助理教授

講題一:84條之1(後續判決)─臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決

  • 本案事實&爭點&判決理由
  • 本則判決之意義
  • 評析
     1.勞基法第84條之1「核備」之效力—釋字第726號後之發展
     2.「依本法第30條等規定予以調整」之意義
     3.「依本法第30條等規定予以調整」之解釋與適用

  • 講題二:調職─最高法院98年度台上字第600號判決

  • 本案事實&爭點&判決理由
  • 本則判決之意義
  • 評析
     1.調職權有無之審查
     2.調職合法性判斷標準之演變-內政部調職五原則、勞基法第10條之1「合理性、必要性」之關係
     3.調職合法性審查標準之檢討-兼論懲戒性調職


  • 月旦知識庫

    關鍵字搜尋 第84條之1勞動契約核備


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