活動介紹

合法管理與職場霸凌─臺灣高等法院109年度勞上字第29號民事判決評析

總片長 2641

發表日期2021/11/22(ㄧ)

主講人 林宇力

關鍵字 醫療與勞工 / 醫療行政法

定 價 800元


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  • 再生醫學-最高法院102年度台上字第3075號刑事判決 │ 林宇力
  • 醫療急迫情形之醫師例外調劑權—論司法院釋字第778號解釋│ 余萬能
  • 人工智慧與醫療│ 陳鋕雄、楊哲銘、李崇僖
  • 主治醫師勞動權益的國際比較分析│ 楊哲銘
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    內容簡介
     

    《報告人》

    林宇力 │臺中榮民總醫院醫師

    • 前言
    • 案例事實
    • 判決爭點
    • 判決理由
    • 評析
      一、職場霸凌概述
      二、職場霸凌實務見解
      三、職場霸凌判決分析
      四、調職的定義與雇主權限
      五、雇主所應採取之因應措施及受僱者個人防範之道
      六、由職業醫學觀點檢視職場霸凌
    • 結語

    《主持人》

    張麗卿 │ 高雄大學特聘教授

    邱冠明 │ 亞東紀念醫院院長

    《與談人》

    林恩瑋 │ 東海大學法律學院教授

    • 類器官相關台灣法制現況
    • 法律概念連結
    • 類器官的性質
    • 霸凌(Bullying)
    • 民事訴訟的判斷流程
    • 關於霸凌的個人簡短看法


     

    延伸閱讀

  • 人工智慧法律議題初探,林勤富、劉漢威,月旦法學雜誌第 201803 (274期)。
  • 臺灣人體試驗與人體研究:多元的規範與挑戰,陳怡安,月旦醫事法報告第201708 (10期)
  • 大數據與法資訊學──機器提取裁判內容要素之實踐,邵軒磊、吳國清、黃詩淳,月旦裁判時報第201805 (71期)。
  • 正本清源:論醫藥分工的嬗變與調劑權歸屬,余萬能,月旦醫事法報告第201910 (36期)

  • ◎若議程或講綱有標示本圖示者,代表本場講義可至《月旦知識庫》搜尋標題下載文件檔。
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