林佳和梁哲瑋<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 16px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>林佳和 │政治大學法學院副教授 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%A8%CE%A9M&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E6%9E%97%E4%BD%B3%E5%92%8C&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e4%bd%b3%e5%92%8c" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>梁哲瑋│最高行政法院法官 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B1%E7%AD%F5%DE%B3&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E6%A2%81%E5%93%B2%E7%91%8B&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%a2%81%e5%93%b2%e7%91%8b" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><p><span style="font-size:16px"><strong>【簡 介】</strong></span></p><li style="text-indent: 0em;">1.所謂工會「更有與資方談判之實力」，問題是：雇主彈性工時的實施，不是「談判」或協商，而是單方同意權行使？</li><li style="text-indent: 0em;">2.所謂「達到不利勞工之勞動條件」，問題是：雇主欲實施彈性工時，是指示權的行使，不是勞動條件的形成？工會之行使同意權，不在於不利勞工之勞動條件？</li>
醫師勞動權益法制化—現況與挑戰霸凌之認定─評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法職場霸凌之職災認定和損害賠償—壓力型職災