懷孕歧視與性別工作平等法第31條、第35條之適用—最高法院110年度台上字第576號判決評析罷工投票程序與爭議行為民事免責—最高法院112年度台上字第2881號民事判決評釋職場性騷擾、性別騷擾之法律定義和認定:理論和當前爭議職場性騷擾之雇主責任與立即有效糾正補救措施職場性騷擾之雇主責任與立即有效糾正補救措施(報告)職場性騷擾之申訴與救濟程序職場性騷擾之申訴與救濟程序(報告)霸凌之認定─評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決論微型企業雇主之性騷擾防治義務從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定與法理雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法2022勞動法之繼往開來論壇(四)職場霸凌之處理與機制－日本法的啟發從紛爭解決的觀點探討我國勞動事件法之「調解制度」 －兼論與日本勞動審判法之比較勞動事件審判程序－以加班費事件與舉證責任為例（含加班申請制）1234