勞動事件保全程序－以解僱與調職為例勞動事件法施行周年之回顧與展望─ 以舉證責任之減輕為中心勞動調解之實務現況與課題初探職場霸凌的勞動法課題－以日本法為借鏡職場性騷擾防治及促進工作平等措施如何預防職場就業歧視勞資會議制度運作-理論與關鍵案例勞資會議制度運作-法院當前之主流見解與判斷基準勞動事件法實施後之影響和關鍵案例研討勞雇關係重開機—勞動事件法案例解析勞動事件法解析與實務爭議行為事件之定暫時狀態處分—臺灣桃園地方法院民事裁定107年度全字第143、144號評釋勞動事件法第34條於不當勞動行為事件上之適用—最高法院107年度台上字第1172號民事判決評釋？涉外勞動事件之準據法—臺灣高等法院102年度勞上字第56號判決就業歧視—台北地方法院100年重勞訴字3號1234