2023年7月性別工作平等法(性別平等工作法)有一些重大修正。過去職場性騷擾問題發生後,雇主未必能夠清楚瞭解處理方式與所負擔之責任。特別是過去性別工作平等法第13條第2項規定之意義,常為實務上爭議之重點,法院判決近年來也有一些新的發展。藉此機會介紹過去實務發展與同法修正概要。