《內容簡介》

林炫秋 │ 中興大學法律系副教授

• 壹、前言：從一個案例的事實談起
• 貳、勞資爭議處理法第8條之立法沿革與立法目的
• 參、勞資爭議處理期間不利行為禁止之要件
• 肆、資方不利行為禁止與勞方爭議行為禁止之法律效果
• 伍、結論1：以虧損為由終止勞動契約屬勞資爭議事件
• 伍、結論2：雇主於勞資爭議調解期間終止勞動契約通常與爭議行為無關
• 伍、結論3：



《主持人》

陳建文 │ 社團法人台灣勞動法學會理事長

《與談人》

侯岳宏 │ 臺北大學法律系教授

• 一、勞動法教育 
• 二、團結權保障的效力
• 三、台灣爭議行為特徵：
  工會組織較小
  罷工程序較嚴格
  期間短
• 四、勞資爭議處理期間不利待遇禁止
• 五、罷工期間之工資
  勞動共同體VS個別勞動契約之工資 
• 六、不當勞動行為制度對於集體勞資關係規範的形成

劉冠廷 │ 大恆國際法律事務所律師