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勞工特別休假排定權爭議之研究－評最高行政法院109年度上字第111號判決
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內容簡介
與其固守法條文字，認為雇主不能訂定勞工應於合理期限前申請特別休假之內部規則，因而造成勞資爭議，甚至於被法院認為勞工係違反誠信原則之嚴重後果，不如正面允許雇主得於工作或請假規則中訂定特別休假之申請程序。
報告人
周兆昱 │中正大學法學院教授 
與談人
李玉卿 │最高行政法院法官
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