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  3. CRPD身心障礙公約：台北高等行政法院108年度訴字第2000號判決

內容簡介
 
  • 1. 前提基礎：身心障礙者之歧視禁止與積極促進。
  • 2. 問題：雇主合理調整義務－兼論聯合國身權公約。
  • 3. 勞動法角度觀察：適當僱用之請求權與履行義務。
  • 4. 附論：決定性或相當性？因果關係與動機競合。
  • 5. 結論：必然歧視？雇主照顧義務的解釋可能？

    • 報告人

    林佳和 │政治大學法律學系副教授

    與談人

    郭銘禮 │臺北高等行政法院法官

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