主講人

沈以軒 │ 宇恆法律事務所所長

朱瑞陽 │ 國巨律師事務所合夥律師

劉素吟 │ 有澤法律事務所資深合夥律師

近年來企業併購案例日益增加，尤其是金融機構合併活動頻繁，在這些企業併購案例中時常伴隨勞資爭議問題。在企業併購的過程如何避免勞資爭議發生，受到各界關注。

2021年12月16日台北市產業總工會等勞工團體曾召開「企業併購､勞權多漏洞」記者會，共同呼籲行政院應跨部會整合相關部會，包括主責企業併購法之經濟部，主管金融機構合併法與金融控股公司法之金管會，以及負責工會法､團體協約法､勞資爭議處理法與勞資會議實施辦法之勞動部，儘速研擬相關修法草案及指引，將「對等協商資訊權」､「保障團結權」､「集體協商權」等勞工保障機制，明訂於企業併購規定中，以減少勞資爭議發生。

企業併購會可能有那些勞動權益爭議?會有那些法律適用爭點?如何預防這些爭議?現行法制的相關規定是否完備?有無需要檢討修正之處?值得關注，故本講座邀集有處理企業併購勞動權益實務經驗的法律工作者，來解析相關案例，分析法律適用爭點。