職場霸凌職災認定困境及建議─報告,影音直播,月旦醫事法網

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職場霸凌職災認定困境及建議─報告

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內容簡介

報告人

林宇力 │臺中榮民總醫院醫師

【講座介紹】

職場霸凌事件也凸顯精神疾病職災認定的重要性，該認定需倚重精神科診斷與嚴謹調查，惟臺灣尚缺乏完整通報與調查機制。建議一、應於法律明定一定規模以上企業須設立職場霸凌防治與申訴處理機制，供職業病認定時作為客觀參考；二、主管機關應尊重職業醫師依現有資料完成評估報告，讓更多案件進入審查程序並保障勞工救濟權；三、建議比照日本修訂職業性精神疾病認定指引，放寬標準，以提高認定率並改善現行困境。