沈以軒朱瑞陽劉素吟<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4> 沈以軒 │ 宇恆法律事務所所長 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%A8H%A5H%B0a&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E6%B2%88%E4%BB%A5%E8%BB%92" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> </h4><h4> 朱瑞陽 │ 國巨律師事務所合夥律師 <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9c%b1%e7%91%9e%e9%99%bd" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a> </h4><h4> 劉素吟 │ 有澤法律事務所資深合夥律師 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%BCB%AF%C0%A7u&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E5%8A%89%E7%B4%A0%E5%90%9F" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e5%8a%89%e7%b4%a0%e5%90%9f" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 近年來企業併購案例日益增加，尤其是金融機構合併活動頻繁，在這些企業併購案例中時常伴隨勞資爭議問題。在企業併購的過程如何避免勞資爭議發生，受到各界關注。</p><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 2021年12月16日台北市產業總工會等勞工團體曾召開「企業併購､勞權多漏洞」記者會，共同呼籲行政院應跨部會整合相關部會，包括主責企業併購法之經濟部，主管金融機構合併法與金融控股公司法之金管會，以及負責工會法､團體協約法､勞資爭議處理法與勞資會議實施辦法之勞動部，儘速研擬相關修法草案及指引，將「對等協商資訊權」､「保障團結權」､「集體協商權」等勞工保障機制，明訂於企業併購規定中，以減少勞資爭議發生。</p><br /><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 企業併購會可能有那些勞動權益爭議?會有那些法律適用爭點?如何預防這些爭議?現行法制的相關規定是否完備?有無需要檢討修正之處?值得關注，故本講座邀集有處理企業併購勞動權益實務經驗的法律工作者，來解析相關案例，分析法律適用爭點。</p><br /> <strong>【講 綱】</strong><li style="list-style-type:square;line-height:25px">近期企業併購個案整體發展脈動的觀察分析以及爭點整理</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">企併終止勞動契約、變更勞動條件問題，以及企併變形衍生大量解僱、破產時的勞動權益相關議題的實務案例分析</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">進行企併時，團體協商實務爭議案例分析</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">企業法、金融法、勞動法就企併勞動問題的法制發展以及適用爭點整理分析</li>
勞基法請假制度之權利保障與濫用之實務趨勢企業績效評估制度運用和勞基法之界線-理論與關鍵案例一例一休與特別休假相關法律問題之探討解僱最後手段性-理論與關鍵案例