吳俊志內容簡介
主講人
吳俊志 │執業稅務律師 
一般所稱之非典型勞動與典型勞動差別在於，典型勞動中法律上的雇主與事實上的雇主為同一人，亦即存在僱傭契約，對營業人以及員工的勞動義務以及衍生的稅捐義務較為明確。而就非典型勞動而言，則時常涉及多個非僱傭關係的契約，甚至並無契約及法律上基礎存在，包括營造業工地的臨時工、派遣工以及轉包商；網路平台的經營者與直播主；外送人員、藝術創作者以及特種飲食業的陪侍人員及經紀人等。 除了未被明確定性的勞動關係可能導致的勞資爭議，對營業人而言，如何在這種不明確的狀態下選擇組織型態、營業項目乃至於稅籍登記，對於支付工作者的報酬，應如何定性、是否應該扣繳？營業稅應如何繳納、適用的稅率等等，均有相當的模糊空間。 而對於工作者而言，不像典型的薪資所得者般有雇主扣繳薪資、勞健保，因此可以由申報系統確定其年度所得。若選擇自行填寫申報，應該把所得歸屬在哪個類別？有多少成本費用是可以扣除的？這對於非典型勞動的營業人以及工作者來說，無疑都有一定的技術上難度，且亦有與稽徵機關認定差異，而事後被補稅的風險。 本次講座希望透過介紹數個非典型勞動的類別，以其發生的營業稅、營所稅及工作者的綜合所得稅相關案例；來說明合適的遵法方向，除了使非典型勞動者有一定的依據可循，也降低事後發生稅捐爭議的風險。
【講 綱】勞動事件法對於會計師的影響案例解析2020年上半年最新勞動法實務應用研習勞工退休金大解析百歲人生的退休需求分析實務
