吳俊志<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div>
<h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4>
<h4>吳俊志 │執業稅務律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%A7d%ABT%A7%D3&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=2&sFilterType=0&sFilter=%E5%90%B3%E4%BF%8A%E5%BF%97" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e5%90%b3%e4%bf%8a%e5%bf%97" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
<p style="text-indent:2em; text-align:justify;">一般所稱之非典型勞動與典型勞動差別在於，典型勞動中法律上的雇主與事實上的雇主為同一人，亦即存在僱傭契約，對營業人以及員工的勞動義務以及衍生的稅捐義務較為明確。而就非典型勞動而言，則時常涉及多個非僱傭關係的契約，甚至並無契約及法律上基礎存在，包括營造業工地的臨時工、派遣工以及轉包商；網路平台的經營者與直播主；外送人員、藝術創作者以及特種飲食業的陪侍人員及經紀人等。 除了未被明確定性的勞動關係可能導致的勞資爭議，對營業人而言，如何在這種不明確的狀態下選擇組織型態、營業項目乃至於稅籍登記，對於支付工作者的報酬，應如何定性、是否應該扣繳？營業稅應如何繳納、適用的稅率等等，均有相當的模糊空間。 而對於工作者而言，不像典型的薪資所得者般有雇主扣繳薪資、勞健保，因此可以由申報系統確定其年度所得。若選擇自行填寫申報，應該把所得歸屬在哪個類別？有多少成本費用是可以扣除的？這對於非典型勞動的營業人以及工作者來說，無疑都有一定的技術上難度，且亦有與稽徵機關認定差異，而事後被補稅的風險。 本次講座希望透過介紹數個非典型勞動的類別，以其發生的營業稅、營所稅及工作者的綜合所得稅相關案例；來說明合適的遵法方向，除了使非典型勞動者有一定的依據可循，也降低事後發生稅捐爭議的風險。</p>
<strong>【講 綱】</strong><br /> <strong>
<li>非典型勞動的定義</li>
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<li>營造業工地稅務問題</li>
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<li>網路平台的經營者與直播主所得類型及申報</li>
</strong> <strong>
<li>特種飲食業稅務問題</li>
</strong> <strong>
<li>藝術創作者</li>
</strong> <strong>
<li>結論：組織型態與勞僱關係跟稅務議題息息相關</li>
</strong><br />
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