陳業鑫<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>陳業鑫 │業鑫法律事務所律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%AF%B7~%F8%CA&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%99%B3%E6%A5%AD%E9%91%AB" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%99%b3%e6%a5%ad%e9%91%ab" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><br /> <strong>【講 綱】</strong><br /><li style="list-style-type:square;line-height:25px">一、績效改善計畫之於勞動法上之意義 <br />1.臺灣臺北地方法院 106 年重勞訴字第36號民事判決<br />2.PIP之定義與功能</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">二、績效改善計畫之具體操作<br />1.設定績效目標之許可性？<br />2.法院判斷PIP合法性重點<br />3.法院判斷合法性重點<br />4.法院判斷PIP合法性重點</li><br /><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>劉素吟 │有澤法律事務所律師 </h4><h4>鄔佩君 │台達電子組織發展資深副理<br /> <br /></h4>
勞資會議制度運作-理論與關鍵案例解僱最後手段性-理論與關鍵案例懲戒解僱之運用與界線-理論與關鍵案例年終統包式報酬之合法運用界線-理論與關鍵案例