蔡正廷<div style="float: left; width: 836.667px; border-bottom: 1px solid rgb(239, 185, 75); padding-bottom: 2px;"><strong><span style="font-size: 22px; color: rgb(178, 8, 8);">內容簡介</span></strong></div>
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<h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4>
<h4>蔡正廷 │ 睿群法律事務所主持律師</h4>
<ul>
<li style="list-style-type:square;">本案事實</li>
<li style="list-style-type:square;">判決要旨</li>
<li style="list-style-type:square;">爭點<br />(1)工作規則是否必須公告周知始生效？<br />(2)雇主所為工作規則不利益變更，在何種情形下能拘束不同意之勞工？<br />(3)如何判斷工作規則之不利益變更是否具備「合理性」？</li>
<li style="list-style-type:square;">評析<br />(1)工作規則之意義、法律性質及生效<br />(2)工作規則之合理性變更法則<br />(3)勞動事件法之相關規定<br />(4)舉證責任</li>
</ul>
定期契約—最高法院103年台上字2066號心有簽簽結，你簽的是契約還是賣身契職業災害因果關係－臺灣高等法院105年度勞上字第83號判決