蔡正廷<br /><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>蔡正廷 │ 睿群法律事務所主持律師</h4><ul> <li style="list-style-type:square;">本案事實</li> <li style="list-style-type:square;">判決要旨</li> <li style="list-style-type:square;">爭點<br />(1)調職合法與否之判斷，除須符合勞基法第10條之1所定5款要件外，是否仍應受權利濫用原則之限制？<br />(2)如是，權利濫用原則之判斷標準為何？ </li> <li style="list-style-type:square;">評析<br />(1)企業內調職理論─我國實務、學說之演變觀察 <br />(2)日本之實務及學說<br />(3)勞基法第十條之一之增訂<br />(4)勞動事件法第五十條之適用<br />(5)舉證責任</li></ul>
何種型態可歸責於雇主之支配介入－最高行政法院104年度判字第515號判決不當勞動行為裁決與法院審判權－最高行政法院103年度判字第357號判決個別勞動法理論（五）