周兆昱<div style="WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM: #efb94b 1px solid; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 1px"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><p style="font-size:17px;"> 勞動基準法、勞工請假規則中，定有多種假別。多數並未提及具體之請假程序 ，解釋上係由雇主於工作規則訂定即可。勞基法第38條特別休假於修正後，明定特別休假之日期由勞工排定（同條第2項）。勞工是否仍須依照雇主所定請假程序請特別休假？雇主能否就勞工提出之特別休假申請為准駁等事項？</p><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>周兆昱│ 中正大學法律學系教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%A9P%A5%FC%ACR&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E5%91%A8%E5%85%86%E6%98%B1" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e5%91%a8%e5%85%86%e6%98%b1" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">主持人</h4><h4>劉志鵬│ 有澤法律事務所主持律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%BCB%A7%D3%C4P&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E5%8A%89%E5%BF%97%E9%B5%AC" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%E5%8A%89%E5%BF%97%E9%B5%AC" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>陳業鑫│ 業鑫法律事務所律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%AF%B7~%F8%CA&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%99%B3%E6%A5%AD%E9%91%AB" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%E9%99%B3%E6%A5%AD%E9%91%AB" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><br /> <strong>【講 綱】</strong><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">一、前言</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">二、事實概要</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">三、主要法律爭點</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">四、判決要旨</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">五、評析</li> <li style="list-style-type:square;line-height:25px">六、結語</li></ul>
企業績效評估制度運用和勞基法之界線-法院當前之主流見解與判斷基準工作規則制度運作-理論與關鍵案例加班費請求制度－理論與關鍵案例勞資會議制度運作-法院當前之主流見解與判斷基準