陳建文<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div>
<div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div>
<p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 在2015年12月16日勞基法在增訂施行該條規定之前，立法上並無有關調職審查之明文規定存在，當時調職審查作法，主要係透過實務發展與學說討論，進行文明化的設想與整理，經內政部的函釋（內政部74年台內勞字第328433號）明文化整理出所謂「調職五原則」的審查規範，進而持續滙聚各方討論演進。整個過程可以說是從「調職『無』原則」到「調職『悟』原則」。 </p>
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<h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4>
<h4>陳建文 │ 臺北科技大學通識教育中心副教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%AF%AB%D8%A4%E5&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%99%B3%E5%BB%BA%E6%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%99%b3%e5%bb%ba%e6%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
論勞工保險年資之採計──評臺北高等行政法院109年度訴字第411號判決雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法『職場與法律』實務與案例解析(一)2022勞動法之繼往開來論壇(二)