林慶郎高愈杰<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 對於微型企業之雇主，立法者在本次修法時，針對「構成要件」上面，已經衡量了企業規模之大小，針對30人以下的企業，採取規範密度較低的防治措施，而就司法層面，最高行政法院110年度上字第68號判決，認為雇主於知悉性騷擾後，是否善盡採取立即有效措施之防治義務，應就個案情形，依客觀情事並參酌義務人之特殊處境，斟酌其所負擔之義務，在事實上或法律上是否無法期待人民遵守等情形綜合判斷之，採取「期待可能性」理論，賦與法官於個案中，衡量義務人之特殊處境，以符合個案正義。 </p><br /><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>林慶郎 │臺北大學法律學系助理教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%BCy%AD%A6&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?sType=A&sFilterType=A&iA=12842&sA=%e6%9e%97%e6%85%b6%e9%83%8e" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e6%85%b6%e9%83%8e" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>高愈杰 │臺北高等行政法院法官 <a href="https://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B0%AA%B7U%AAN&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E9%AB%98%E6%84%88%E6%9D%B0&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%ab%98%e6%84%88%e6%9d%b0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
論勞工保險年資之採計──評臺北高等行政法院109年度訴字第411號判決雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法『職場與法律』實務與案例解析(一)2022勞動法之繼往開來論壇(二)