林佳和郭銘禮<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><li>1. 前提基礎：身心障礙者之歧視禁止與積極促進。</li><li>2. 問題：雇主合理調整義務－兼論聯合國身權公約。</li><li>3. 勞動法角度觀察：適當僱用之請求權與履行義務。</li><li>4. 附論：決定性或相當性？因果關係與動機競合。</li><li>5. 結論：必然歧視？雇主照顧義務的解釋可能？</li><br /><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>林佳和 │政治大學法律學系副教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%AAL%A8%CE%A9M&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E6%9E%97%E4%BD%B3%E5%92%8C" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9e%97%e4%bd%b3%e5%92%8c" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>郭銘禮 │臺北高等行政法院法官 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%A2%BB%CA%C2%A7&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/Web/Search.aspx?sFilter=%E9%83%AD%E9%8A%98%E7%A6%AE&sFilterType=0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%83%ad%e9%8a%98%e7%a6%ae" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4>
雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法金融機構併購案中之勞動權益保障—以法院判決及勞資協商實務為中心妾身未明的類勞工之法律定位與實務見解勞資爭議處理期間不利行為之禁止