陳一<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>陳一 │日本金澤大學法科大學院客座教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%AF%A4@&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=2&sFilterType=0&sFilter=%E9%99%B3%E4%B8%80" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%99%b3%e4%b8%80" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><br /> <strong>【講 綱】</strong><br /><li style="list-style-type:square;line-height:25px">壹、學理討論狀況 <br />一、企業考核權限之根據、架構與界限<br />二、有關末位淘汰之運用爭議</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">貳、引導判決：新北地院104年勞訴字第4號判決<br />一、事實關係摘要<br />二、勞資雙方論點及法院判決依據<br />三、判決之評析</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">叁、結論：針對企業績效評估制度運用之建議<br />一、勞動事件法相關論點<br />二、運用之原則和界線</li><br /><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>劉素吟 │有澤法律事務所律師 </h4><h4>鄔佩君 │台達電子組織發展資深副理</h4>
勞資會議制度運作-理論與關鍵案例解僱最後手段性-理論與關鍵案例懲戒解僱之運用與界線-理論與關鍵案例年終統包式報酬之合法運用界線-理論與關鍵案例