魏妁瑩<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>魏妁瑩 │普華商務法律事務所律師 </h4><br /> <strong>【講 綱】</strong><br /><li style="list-style-type:square;line-height:25px">壹、案例事實及判決理由簡述</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">貳、懲戒性調職與降薪的合法性</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">參、本案評析-雇主得否於工作規則中制訂對員工處以調職、降薪之懲戒處分？</li><li style="list-style-type:square;line-height:25px">肆、結語</li><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>劉素吟 │有澤法律事務所律師 </h4><h4>鄔佩君 │台達電子組織發展資深副理<br /><br /><br /></h4>
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