黃朝琮<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">《內容簡介》</h4><h4>⿈朝琮 │ 宏鑑法律事務所律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B1i%B8q%BCw&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E5%BC%B5%E7%BE%A9%E5%BE%B7" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e5%bc%b5%e7%be%a9%e5%be%b7" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 調職適法性之判斷標準 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 迴避資遣型調職之射程範圍 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 符合解僱最後手段性原則之調職 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 取得終止權後之調職 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 懲戒性調職 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 調職之工資變動 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 結論 </li></ul><h4 style="color: #0a7b6f">《與談人》 </h4><h4>蘇文生 │ 華洋法律事務所律師 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%C4%AC%A4%E5%A5%CD&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E8%98%87%E6%96%87%E7%94%9F" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e8%98%87%e6%96%87%e7%94%9f" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 迴避資遣型調職 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 適用時機及限制 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 懲戒性調職 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px"> 調職命令變動工資 </li></ul><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f"><br /></h4>
解僱最後手段性-法院當前之主流見解與判斷基準解僱工資與工時理論與實務發展（八）勞雇關係重開機—勞動事件法案例解析