郭玲惠<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><p> </p><h4 style="color: #0a7b6f">《報告人》</h4><h4>郭玲惠 │台北大學法律學系教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%A2%AC%C2%B4f&col=3" target="_blank"> <img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%83%AD%E7%8E%B2%E6%83%A0" target="_blank"> <img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%83%ad%e7%8e%b2%e6%83%a0" target="_blank"> <img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">關鍵性案例 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">無必然給與之經常性 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">必須返還之激勵性給予-久任獎金</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">關連性之衡量 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">視有否盈餘？ </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">肯定有制度性經常 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">德國學理上之發展 </li></ul><br /><h4 style="color: #0a7b6f">《與談人》</h4><h4>曹新南 │ 111人力銀行社群執行長 </h4><h4>吳虹儀 │ 人資暨勞動法令實務顧問 </h4>
工資與工時理論與實務發展（四）工資與工時理論與實務發展（五）工資與工時理論與實務發展（九）工資與工時理論與實務發展（十二）