蔡正廷
報告人
蔡正廷 │ 睿群法律事務所主持律師
本案事實
判決要旨
爭點
(1)調職合法與否之判斷，除須符合勞基法第10條之1所定5款要件外，是否仍應受權利濫用原則之限制？
(2)如是，權利濫用原則之判斷標準為何？
評析
(1)企業內調職理論─我國實務、學說之演變觀察
(2)日本之實務及學說
(3)勞基法第十條之一之增訂
(4)勞動事件法第五十條之適用
(5)舉證責任
何種型態可歸責於雇主之支配介入－最高行政法院104年度判字第515號判決
不當勞動行為裁決與法院審判權－最高行政法院103年度判字第357號判決
個別勞動法理論（五）
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