李健鴻<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 8px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">《報告人》</h4><h4>李健鴻 │文大勞動暨人力資源學系教授 <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e6%9d%8e%e5%81%a5%e9%b4%bb" target="_blank"> <img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><ul> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">一.如何認定「勞動者的身份」？</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">二.眾包工作的定義 、起源 、特徵 （微型的任務、創意型的工作、演算法下的勞動控制、獨立的承攬勞動者）</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">三.眾包工作：勞動力商品化的極致運用新模式:<br />1.演算法的殘酷：勞動者的多重損失 <br />2.勞動欺詐的風險 <br />3.不合理評價機制的風險 <br />4.低收入的風險 </li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">四.各國因應「零工經濟」的途徑</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">五.個別勞動者提出司法訴訟的途徑：美國</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">六.釐清「僱用」定義的立法途徑：美國</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">七.擴大勞動法保護範圍的立法途徑：澳洲</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">八.中間勞動者類型的途徑：德國</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">九.中間勞動者類型的途徑：實踐上的反思</li> <li style="list-style-type:square;line-height:22px">十.提供基本勞動保護的途徑：澳洲</li></ul>
2020年上半年最新勞動法實務應用研習輪調/調職制度之運用爭議-理論與關鍵案例如何預防職場就業歧視勞資會議制度運作-理論與關鍵案例