郭玲惠徐福晉<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><p style="text-indent:2em; text-align:justify;"> 試用期間為實務上常見之制度，著眼於契約自由原則，考量事業經營僱用適合人力之需求，以及勞工選擇職業之自由，並非不得允許。然試用契約之法律性質，將影響其內容之合理性以及終止契約，是否有權利濫用之情形。講者嘗試由合意終止契約相關法理出發，提出正當信賴以及手段相當性之判斷，或可將禁止權利濫用原則，有更具體之判斷，以抛磚引玉。 </p><br /><h4 style="color: #0a7b6f">報告人</h4><h4>郭玲惠 │臺北大學法律學院教授 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%B3%A2%AC%C2%B4f&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://www.angle.com.tw/media/List.aspx?iPageNo=1&sFilterType=0&sFilter=%E9%83%AD%E7%8E%B2%E6%83%A0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%83%ad%e7%8e%b2%e6%83%a0" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a></h4><h4 style="color: #0a7b6f">與談人</h4><h4>徐福晉 │最高法院法官 </h4>
論勞工保險年資之採計──評臺北高等行政法院109年度訴字第411號判決雇主職場性騷擾防治義務之實務發展與修法『職場與法律』實務與案例解析(一)2022勞動法之繼往開來論壇(二)