鄭子薇<div style="float:left; width:100%;border-bottom-style: solid;border-bottom-width: 1px;padding-bottom: 2px; border-bottom-color: #efb94b;"><strong><span style="font-size: 22px;color: #B20808">內容簡介</span></strong></div><div style="float:left; width: 100%; height: 15px;"> </div><h4 style="color: #0a7b6f">主講人</h4><h4>鄭子薇∣橋頭地方檢察署檢察官 <a href="http://www.angle.com.tw/search.asp?keyword=%BEG%A4l%C1%A8&col=3" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-book.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="https://www.angle.com.tw/media/web/search.aspx?ipageno=1&sfiltertype=0&sfilter=%E9%84%AD%E5%AD%90%E8%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-media.png" width="36" valign="middle" /></a> <a href="http://lawdata.com.tw/tw/SE.aspx?q=%e9%84%ad%e5%ad%90%e8%96%87" target="_blank"><img alt="" height="18" src="http://www.angle.com.tw/media/File/Photo/Group/small-lawdata.png" width="36" valign="middle" /></a><br /></h4><p style="text-indent:2em; text-align:justify;">《跟蹤騷擾防制法》（下稱跟騷法）於2022年6月1日正式上路，運作至今已超過半年，也累積許多實務案例。跟騷法規定了8種跟蹤騷擾的行為態樣：監視觀察、尾隨跟蹤、歧視貶抑、網路干擾、不當追求、寄送物品、妨害名譽、濫用個資，也規定「書面告誡」、「民事保護令」等制度保護被害人，施行至今是否確實發揮效用、阻止跟蹤騷擾的行為人？跟蹤騷擾的構成要件看似包山包海，導致許多社會大眾產生疑慮：以後是不是都不能追求別人了？會不會成為分手情侶間報復的管道？會不會有誣告的情形？會不會影響正常感情互動？而因為跟蹤騷擾行為限於「性與性別的動機」，也使許多婦女團體及法律專業人士產生下列疑慮：行為人是否容易規避？與性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法等性平法規之間的競合關係又如何？在人與人之間交往逐漸從實體走向網路世界時，網路世界上發生的跟蹤騷擾行為，又該如何調查？</p><br /><p style="text-indent:2em; text-align:justify;">講者鄭子薇現任臺灣橋頭地方檢察署婦幼專組檢察官，同時也是內政部防制跟蹤騷擾推動諮詢小組委員，有豐富的跟蹤騷擾防制法辦案經驗，以上種種問題，我們都嘗試從這個講座跟各位分享最新狀況，我們也會從去識別化的案例出發，討論跟騷法還有哪些可以精進之處。不管您是對這部法律好奇的民眾，或是自己或親朋好友遇到跟蹤騷擾的問題，或者您是性別或法律專業人士，都歡迎一起來參與、討論。</p><br /> <strong>【講綱】</strong><br /><li style="text-indent: 1em;">跟蹤騷擾防制法的立法背景：從「情感教育」說起。</li><li style="text-indent: 1em;">實體面：跟蹤騷擾行為的構成要件解析。</li><li style="text-indent: 1em;">程序面：「書面告誡」與「民事保護令」的規範與運用。</li><li style="text-indent: 1em;">與其他法律的關係：家庭暴力防治法、性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法以及與性平調查程序之關係。</li><li style="text-indent: 1em;">跟蹤騷擾防制法實行至今之成效與待解決之問題。</li><li style="text-indent: 1em;">案例分享與討論。</li>
醫療場域的性騷擾防治優先保障女性與原住民算是平等嗎？—從憲法法庭的新判解論平等權的難題『職場與法律』實務與案例解析(一)職場霸凌的勞動法課題－以日本法為借鏡