試用期間為實務上常見之制度，著眼於契約自由原則，考量事業經營僱用適合人力之需求，以及勞工選擇職業之自由，並非不得允許。然試用契約之法律性質，將影響其內容之合理性以及終止契約，是否有權利濫用之情形。講者嘗試由合意終止契約相關法理出發，提出正當信賴以及手段相當性之判斷，或可將禁止權利濫用原則，有更具體之判斷，以抛磚引玉。
郭玲惠徐福晉
