林炫秋內容簡介
《內容簡介》
林炫秋 │ 中興大學法律系副教授 
- 壹、前言：從一個案例的事實談起
- 貳、勞資爭議處理法第8條之立法沿革與立法目的
- 參、勞資爭議處理期間不利行為禁止之要件
- 肆、資方不利行為禁止與勞方爭議行為禁止之法律效果
- 伍、結論1：以虧損為由終止勞動契約屬勞資爭議事件
- 伍、結論2：雇主於勞資爭議調解期間終止勞動契約通常與爭議行為無關
- 伍、結論3：
- 一、勞動法教育
- 二、團結權保障的效力
- 三、台灣爭議行為特徵：
工會組織較小
罷工程序較嚴格
期間短 - 四、勞資爭議處理期間不利待遇禁止
- 五、罷工期間之工資
勞動共同體VS個別勞動契約之工資 - 六、不當勞動行為制度對於集體勞資關係規範的形成
